威盛電子秉持「以創新與關懷連結世界」的使命，高度重視並保障員工的勞動權益。公司致力於創造幸福安全的工作環境，提供友善且平等的就業機會，落實性別平權政策，並營造相互尊重的企業文化。在人力資源與員工福利的投資上，公司超越法規要求，提供具競爭力的薪資，以提升員工忠誠度並降低流動率，進而支持公司的穩定成長。威盛電子提供完善的教育訓練體系，定期舉辦軟實力、管理及專業發展課程，以提升員工的專業技能與職場競爭力。

透明的升遷管道使員工能預見其職涯發展機會。為鼓勵良好的勞資互動，公司允許員工在勞資會議中自由表達意見，並以誠信原則進行回應，以凝聚共識。此外，威盛電子推行職業安全衛生管理系統，以提升職場安全績效，並有效保障員工的身心健康。最後，威盛電子在締造優異營運績效的同時，亦不忘回饋社會。公司積極參與社區公益計畫，支持弱勢族群，並善盡企業社會責任。

永續績效指標
SDGs目標達成
5.1 消除對婦女各種形式的歧視





⦁ 符合育嬰假，計1人申請育嬰留停，2人修滿後復職
8.7 禁止童工及消除受壓迫的勞工⦁ 遵循人權政策具體執行辦法，並透過新人訓練及在職訓練宣導，設置申訴信箱，年度發生違反人權政策的紀錄0件
10.2 促進社經政治的融合
10.3 確保機會平等，減少不平等		⦁ 女性員工佔全體員工36.6%

⦁ 員工不分男女階層參與績效考核率100%
4.3 確保男女都有公平受教機會⦁ 本公司女性員工平均訓練時數為15.30小時，男性員工為13.58小時
3.7 確保將醫療保健納入營運計畫

3.8 取得高品質基本醫療保健服務basic healthcare services 		⦁ 每2年辦理一次員工健康檢查，優於法規要求

⦁ 新興職業疾病預防課程，共計283人次參加

⦁ 2024年共計舉辦16場次健康提升活動，參與人次達815人次，整體滿意度99%
8.8 保護勞工權益、促進工作環境安全⦁ 維持0職災
1.3 對底層的人，實施社會保護制度措施⦁ 2024年國中小課輔班關懷事工，共投入133人，設置據點 197個，受服務約28,256人

⦁ 2024年共服務1,460家機構，投入人力數145位，受服務人次272,449人次，獨居老人探訪共920位uals living alone.

⦁ 捐二手書陪讀行動2024年度共捐286本書與回饋金$320元


⦁ 集舊鞋助海外學童，共募集鞋子202雙、包包25個、衣服280件

⦁ 邀請9家弱勢團體舉辦義賣活動

人才發展

統計/年度 202420232022
每名員工受訓平均時數 14.2111.9612.45
員工依性別受訓平均時數 女 5.312.9912.81
男 13.5811.3812.25
員工依類別受訓平均時數 管理職 13.6913.6912.87
非管理職 11.3111.3112.29

每位女性員工的平均受訓時數計算方式如下：（當年度所有女性員工的總受訓時數 / 年底女性員工總數）。

所有員工的平均受訓時數為（當年度所有員工的總受訓時數 / 年底員工總數）。

威盛電子員工留任策略

威盛電子留任措施
面試階段傳達正確職務內容與溝通求職者需求﹐避免到職後因訊息落差而導致離職。
新人訓練及關懷在新人期間，有專責的區域樓層管理師協助新人熟悉行政流程、工作環境；HR單位給予完整的組織核心價值文化、公司產品及政策、福利制度等介紹之外，部門內mentor將給予工作專業指導及關懷，協助其適應環境。
福利制度提供具競争力的薪酬制度及完善福利的優質工作環境，另規劃及執行年度調薪、激勵獎金、中長期留任之獎酬等計畫，以激勵並留任優秀人才。
調任安排經訪談瞭解員工離職之原因，如公司可協助解決，經主管與員工討論並同意後，可調整工作內容或轉調工作地點，使員工仍能繼續工作。
內部徵才基於適才適所及職涯發展之理念﹐內部員工可經主管同意後，依職缺提出轉調申請。
主管訓練舉辦定期或不定期的主管領導及一般同仁的個人管理等成長課程或演講，協助發展短中長期的職涯規劃。
友善職場致力推動DEI價值，並尊重彼此差異，提供公平、無歧視、多元共融、友善包容等職場環境，強化員工身心靈全人照顧，讓員工無後顧之憂能安身安心地發揮所長。
關懷協談提供生活面、法律面與財務面之免費員工協助方案期能職家平衡與正向溢出效應，並積極營造公司與員工及眷屬之友善關懷關係，提升員工認同感、敬業度與邁向幸福職場。

全面職業安全衛生管理

於每年度擬訂「職災防止計劃」，並依項目推展執行，降低職災之發生。
公司內部聘雇保全人員，負責日常之巡檢及自動檢查項目（含用電安全檢查），並協助異常之處理。
自動檢查之實施： 本公司針對電器設備、消防設施及作業環境擬定自動檢查實施計劃，積極發現潛在之危害因素，並努力改善相關缺失，有效控制風險之發生。包含每兩年一次之建築物安檢、每年一次之消防檢修申報、每年一次大門開關箱和每年3.6.9.12月份各樓層機房分路總開關箱之保養及紅外線熱顯像檢查，執行消滅延長線改善為固定式插座及電源迴路負載之改善，避免可能造成之安全危害。
針對同仁之作業實施危害鑑別，依據危害風險較大作業（如工務），提供個人防護器材（安全鞋、護目鏡、防感電手套等）。 
針對同仁提供個人緊急救護包（內含濃煙逃生袋、手電筒、急難救護手冊及口哨）。           
定期實施消防自衛災編組演練、AED之使用及急救訓練，提升同仁緊急應變之處理能力。                                                                                                           
本公司依「勞工作業環境監測實施辦法」委由勞委會認可之合格作業環境測定機構辦理作業環境測定，每半年實施二氧化碳(CO2)、照度、有機溶劑(乙醇、正溴丙烷、異丙醇)、鉛(Pb)、電磁波……等作業環境之量測。相關檢測資料依行政部「勞工作業環境測定實施辦法」公告同仁周知，並做為行政部工務部門以為各區環境改善及節能措施之參考依據。
各區辦公室設置急救人員，並依規定辦理人員複訓。
針對用電安全及化學品之使用定期宣導稽查，對於職災之發生，於事故調查後製作相關宣導，於員工內部信箱中定期發送宣導。

2024年職業安全衛生教育訓練成果

訓練課程說明2024年達成率
急救人員安全衛生教育急救人員複訓 (3小時) 委託「中華民國勞動防止災害協會」入公司辦理急救人員複訓。本年度8名急救人員全數完成培訓，達成88.9%參訓率，維持急救人員對救護技能之熟練。有效保障員工生命安全。
消防避難引導班訓練每半年度實施消防自衛編組演練年度滅火班演練威盛、威宏及威鋒共42人參加，到訓率達九成以上；全園區參訓人員為112位。
新興職業疾病預防課程及健康提升計畫舉辦職安人因工程系列講座、性平課程、預防職場不法侵害，以及健康促進活動，致力提升員工的職場安全意識與健康福祉。新興職業疾病預防課程，包括職場人際界線與溝通技巧、性平新法、人因痠痛緩解與穴道按摩，共計283人次參加。並舉辦健康提升活動，如：科技體適能、健康健走及減重活動，共計192人次參加。

全方位健康管理服務模式

包容且多元的友善職場

友善職場說明2024年執行
醫務室員工、眷屬、客戶、廠商、供應商等關係利害人均可使用使用中
集乳室員工、眷屬、客戶、廠商、供應商等關係利害人都可以使用，集乳時間視為工作時間使用中
托兒所與鄰近托兒所簽訂合作契約與優惠方案幼兒園與托嬰中心5家簽約
性騷擾跟騷申訴窗口頒佈與修訂性平法新法「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，並定期宣導性平教育，提供員工相關訓練提升性平意識。並聘請外部專家為性平委員。辦理全體員工必修職場性平新法與防制就業歧視法、跟騷法宣導，計3小時的訓練，完訓率99%，滿意度93%。今年
未有申訴案件。
不法侵害申訴窗口制訂「禁止職場暴力之管理聲明」於內部網站，並不定期宣導與邀請專家為員工授課，強調公司對不法侵害零容忍今年辦理一場人際界線與溝通課程並宣導霸凌申訴管道，積極預防不法侵害，未有案件。
其他性平福利全體員工5天給薪病假（含生理假）持續落實
提供結婚、生育禮金
懷孕妊娠期間母性關懷保護措施
育嬰留職停薪後回職復薪
幼童未滿3歲可申請彈性調整上班時間
辦理兩性健康講座或性平課程
員工眷屬關方案當員工發生意外事故、患病或家中遇有重大變故時，公司將即時啟動全方位的員工與家屬關懷機制，包括親自探視、提供心理安慰、給予必要的經濟補助及協助家屬處理應變事宜與喪事安排。此外，我們將不定期追蹤員工及其家屬的近況，並在需要時提供財務、法律等方面的專業協助，確保員工與家屬在困難時期得到全面的支持與關懷採電話諮詢與關懷協助，針對住院員工安排醫院探視，並向家屬表達公司關切與關懷

社會公益與參與

捐二手書陪讀行動長期配合中華基督教救助協會鼓勵員工365天，天天捐出二手書，並將二手書回饋金支持「弱勢家庭－兒童課後陪讀」(簡稱「1919陪讀計畫」)。讓員工的愛書可以發揮再閱讀的功能，且能資助陪讀計畫，讓弱勢孩子因員工的幫助得以健康成長。2024年度共捐286本書與回饋金$320元。
集舊鞋助海外學童配合《舊鞋救命Step 30》主辦的募集活動，鼓勵員工捐贈無破損的舊鞋提供肯亞、烏干達、坦桑尼亞貧困地區、撒哈拉沙漠以南的學童有鞋可穿，鼓勵員工參與公益活動，讓愛心能成為非洲偏鄉孩童的祝福。共募集鞋子202雙、包包25個、衣服280件。
捐血救人公益活動配合園區神腦基金會舉辦三次於中庭辦理聯合捐血活動，鼓勵員工挽袖捐贈熱血救人一命，鼓勵參與公益，付出心力，回饋社會。
聖誕聯歡義賣活動邀請9家弱勢團體舉辦義賣活動，計有中華民國自閉症總會、糕菲庇護工場、新北市愛盲庇護工場(新店)、勵馨甜心工坊、新北市大安庇護農場、中華善愛社福協會附設小豆苗小作所、喜憨兒社會福利基金會、台北市勝利社會福利事業基金會(新北市樸樹咖啡樹林店PURE COFFEE)、台北市失親兒福利基金會，金額共計為NT$65460。

社會投資與貢獻

公益活動成立宗旨服務內容服務成果
同仁重大事故子女教育基金補助任職於本公司期間，員工因疾病或因交通事故致死或符合團保訂定的全殘廢項目之一，如育有未滿18歲以下孩童均可申請教育補助。幼兒園每學期每名補助15,000元；小學生7,000元；國中生8,000元；高中（職）10,000元。102年成立迄今，本公司計有3名因故死亡員工，共計6名子女仍持續申請補助中。
兒童、國中課後關懷服務透過課業輔導、品格教育課程、來幫助弱勢家庭、受虐與被家暴的兒童們建立正確的人生價值觀，並在課業、人品、人際關係及處理事情的能力，擁有一定的水準，將來長大或是進入職場工作後，能成為社會國家的棟樑人才。 1.舉辦國小、國中課後輔導班輔導學生課業。 2024年國中小課輔班關懷事工，共投入133人，設置據點 197個，受服務約28,256人。
2.舉辦固定品格研習營來建立學生們正確的價值觀。 
3.寒暑假舉辦兒童與國中營會。
老人關懷服務因應超高齡社會，關懷安養中心或養老院的住民其身心靈並協助長輩找回自我的尊嚴，增加社群活動，能健康終老。透過團康活動、學習課程、節慶生日慶祝、戲曲表演、臥床陪伴或健走等活動傳達愛與關心。2024年共服務1,460家機構，投入人力數145位，受服務人次272,449人次，
獨居老人探訪共920位。